Découvrez la collection “Management Social”
aux Editions d'Organisation
 
   
L'intéressement et la participation
à la portée de tous

par Jean-Jacques Ballan

Editions d'Organisation 2005

 

Modernisez votre politique de rémunération

Les mesures récentes prises en matière d'épargne salariale renforcent l'intérêt des acteurs de l'entreprise pour la mise en place de systèmes de rémuné ration plus dynamiques. L'intéressement et la participation se retrouvent au coeur de ces dispositifs. Cet ouvrage permet à tous les acteurs concernés - dirigeants, DRH, partenaires sociaux, salariés – de faire un état des lieux actuel et précis sur ces deux dispositifs, d'en déterminer les avantages et d'en étudier la mise en place et le développement. Au-delà des considérations juridiques, il souhaite être la base d'un langage commun sur un thème essentiel - à la fois stratégique et pratique - du management de l'entreprise.

Un guide complet pour réussir la mise en oeuvre de la loi avec :

  • les dernières dispositions relatives à l'intéressement et la participation ;
  • une analyse approfondie des modifications et des obligations engendrées par la loi ;
  • des conseils, des outils précis et des exemples de mise en application.
Les dernières mesures prises en matière d'épargne salariale incitent les entreprises à trouver des systèmes de rémunération plus dynamiques.

 

 
Disponible en librairie www.editions-organisation.com
 
  Emploi et Restructurations
Guide d'application de la loi de cohésion sociale
par Christian Goux
 
   

Anticiper vos restructurations

Un guide opérationnel pour réussir la mise en oeuvre de la loi avec :

  • l'ensemble des dispositions relatives à la gestion de l'emploi et au développement des compétences
  • des méthodes qui combinent les impératifs managériaux aux impératifs juridiques

La loi de cohésion sociale modifie en profondeur les conditions de mise en oeuvre des projets de restructuration et des plans de sauvegarde de l'emploi.

Bien plus qu'un simple réaménagement juridique, il s'agit de privilégier la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences et le dialogue social de terrain. Ces dispositions conduisent à des modifications substantielles des systèmes de management en renforçant la responsabilité sociale de l'employeur et en créant un nouveau type de relations sociales fondé sur la concertation.

Ce guide permettra aux acteurs concernés - dirigeants, DRH, partenaires sociaux - d'une part d'intégrer les dispositions de la loi de cohésion sociale et de mieux maîtriser les processus de restructuration, et d'autre part de mettre en oeuvre les politiques managériales et de gestion des ressources humaines adaptées à chaque situation dans un souci permanent de dialogue et de concertation.

  Emploi et Restructurations
Guide d'application de la loi de cohésion sociale

par Christian Goux

  • Améliorer la gestion prévisionnelle des emplois
  • Renforcer la responsabilité sociale de l'employeur
  • Développer le dialogue social

Editions d'Organisation 2005

 

 
Disponible en librairie www.editions-organisation.com
 
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“L'intéressement et la participation à la portée de tous”

 
Christian Goux
“Emploi et Restructurations” - Guide d'application de la loi de cohésion sociale

 

 


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