Il ne s'agit pas seulement de le proclamer mais de définir les actions et de mettre en oeuvre les moyens qui permettront de renforcer l'engagement des personnes :

• Conception d'une organisation et de méthodes de management humain prenant en compte les attentes personnelles et favorisant l'efficacité collective.

• Maîtrise des relations sociales et professionnalisation des relations avec les représentants du personnel et les représentants syndicaux.

• Optimisation des politiques de rémunération globale.

• Management du changement et des réactions qu'il provoque.

 

Christian Goux Management des réorganisations et des politiques de rémunération globale		Syneo Directeur et expert associé. 01 44 52 89 89 contact@syneo.org
Christian Goux a été conseil juridique en droit social puis DRH dans la métallurgie. Il est intervenu dans de nombreuses entreprises pour les seconder dans leurs processus de réorganisation et de restructuration et accompagner l'encadrement dans le pilotage du changement. Il conseille et assiste les organisations de tous secteurs d'activité dans la mise en place et le développement de leur politique de rémunération globale. Il conçoit et anime des séminaires de formation sur ces différents thèmes. Membre de l'Institut international de l'audit social, Christian Goux fait partie de l'équipe pédagogique du Master II en Gestion des Ressources Humaines de l'Université de Bourgogne à Dijon et intervient dans différentes universités parisiennes.

 

Hubert Landier Analyse du climat social, des stratégies syndicales et des risques sociaux liés au management du changement.		Groupe Management Social Directeur de Management et Conjoncture Sociale. Expert en relations sociales et en audit du climat social. Auteur d'une chronique régulière sur AEF (Agence Education Formation) et d'une quinzaine d'ouvrages. Co-fondateur et Directeur associé de SRM Consulting - modèle M@rs Vice-président de l'Institut international de l'audit social. 01 44 52 89 89 contact@management-social.com www.management-social.com
Hubert Landier est reconnu comme conférencier, en France et à l'étranger, et anime de nombreux séminaires sur les relations sociales ; il intervient comme consultant, pour des missions de diagnostic des tensions sociales et en vue de la conception de politiques de relations sociales.

 

Bernard Merck Applications des “Nouvelles Techniques de l'Information et de la Communication” - NTIC - dans le domaine des ressources humaines		Consultant indépendant Ex-CEO de Global One France, puis ex-Vice Président Ressources Humaines de France Télécom, pilote du chantier de reengineering de la fonction Ressources Humaines du Groupe. Co-fondateur et Directeur associé de SRM Consulting - modèle M@rs 01 44 52 89 89 contact@syneo.org
Aujourd'hui consultant indépendant, Bernard Merck travaille sur les compétences et les corrélations entre productivité et climat social. Il est l'auteur de plusieurs ouvrages et de nombreux articles (impact des technologies sur le personnel et son efficacité).

 

Pierre-Eric Sutter Mesure quantitative du risque social, ingénierie technologique en ressources humaines		SRM Consulting Co-fondateur et Directeur associé de SRM Consulting - modèle M@rs Membre du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) 01 44 52 89 89 contact@syneo.org
Psychologue et chercheur en gestion et en sciences sociales, il a travaillé dans la fonction ressources humaines durant 10 ans au sein de grands groupes tels que France Télécom et Orange. Depuis 1999, il a fondé et dirigé des entreprises dans le domaine des nouvelles technologies appliquées aux ressources humaines. Co-fondateur et directeur associé de SRM Consulting, il conseille les organisations dans l'appréhension et la mesure du risque social. Il est membre du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) où il travaille sur un label “PME socialement responsable”.

 

Lionel Tourtier Maîtrise des interactions entre finance et ressources humaines		Fondact A la suite d'une double formation en marketing et finance, il a d'abord travaillé plus de 18 ans dans de grands groupes internationaux industriels et financiers ; puis il a développé depuis 17 ans des activités de conseil en direction générale autour des problématiques de changement, motivation, rémunération et pilotage de la performance. 01 44 52 89 89 contact@syneo.org
Il est également enseignant depuis 20 ans au Master Finance d’entreprise du CNAM, membre du Conseil scientifique de l'indice IAS (Euronext) et Délégué Général de FONDACT depuis mars 2006. Il est directeur du programme Finance–RH.